Descripción del documento
CARTA DE DESPIDO POR CIERRE DE EMPRESA
Modelo de carta de despido por cierre de empresa redactado de conformidad con el art.49 del Estatuto de los Trabajadores. De acuerdo con la citada norma una de las causas de extinción de la relación laboral es la extinción de la personalidad jurídica del empleador.
¿QUÉ INDEMNIZACIÓN LE CORRESPONDE AL EMPLEADO EN ESTE CASO?
En caso de despido por cierre de empresa el empleado tiene derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio. Esta cantidad se le pone a su disposición en el momento de entrega de la carta (art. 53 del Estatuto de los Trabajadores).
¿CON QUÉ PREAVISO SE DEBE REMITIR LA CARTA DE DESPIDO POR CESE DE ACTIVIDAD?
La carta se tiene que enviar con 15 días de preaviso. No obstante, si el empleador lo prefiere, puede despedir al empleado de forma inmediata abonándole de indemnización adicional estos 15 días de salario por el preaviso no cumplido.
DOCUMENTACIÓN ADJUNTA
A la carta se tiene que adjuntar la propuesta de liquidación de las cantidades que la empresa adeuda al empelado. Este es un requisito obligatorio conforme el art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.
¿CÓMO SE REMITE LA CARTA?
La carta se tiene que entregar en mano y se firma por ambas partes en duplicado. Una copia se queda en poder del empelado y la otra en poder del empleador. Igualmente, se puede remitir por burofax o por correo electrónico certificado, con certificado de texto y con certificado del contenido.
Actualizado a 19.09.2022
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