Descripción del documento

CARTA INFORMANDO AL EMPLEADO SOBRE MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Modelo de carta informando al empleado sobre movilidad geográfica redactado de acuerdo con el art. 40 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Estatuto de los Trabajadores).

¿CUÁL ES EL CONTENIDO DE LA CARTA INFORMANDO EL EMPLEADO SOBRE MOVILIDAD GEOGRÁFICA?

La carta contiene:

• Datos identificativos del empleador y el empleado;
• Las razones del traslado geográfico que pueden ser „económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen “.
• Fecha en la que se hará efectivo el cambio;
• Los derechos que tiene el empleado en este caso.

¿CON QUÉ PREAVISO DEBE REMITIRSE LA CARTA INFORMANDO AL EMPLEADO SOBRE LA MOVILIDAD GEOGRÁIFICA?

El preaviso es de 30 días desde la fecha prevista para el traslado en caso de ser aceptado por el empleado. Dice expresamente el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores: „La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad (…) “

REQUISITOS DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Se define como movilidad geográfica el traslado de un empleado/trabajador de un centro de trabajo a otro que requiere el cambio de residencia. La decisión del empleador de trasladar a sus empleados debe ser fundada en razones de producción, técnicas u organizativas que lo justifiquen.

Se considera igualmente movilidad geográfica cuando, en un período de 3 años, hay desplazamientos temporales de más de 12 meses de duración en total.

LOS DERECHOS DEL EMPLEADO EN CASO DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA

En caso de movilidad geográfica, el empelado tiene derecho a optar entre (i) terminar el contrato con la empresa, obteniendo una indemnización de 20 días por cada año de servicio o (ii) aceptar el traslado, obteniendo una indemnización por los gastos del traslado.

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Actualizado a 07.10.2023