Descripción del documento

CARTA RECLAMANDO EL ASCENSO DEL GRUPO PROFESIONAL

Modelo de carta reclamando el ascenso del grupo profesional elaborado. De conformidad con el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores si el trabajador lleva desempeñando funciones previstas para un grupo profesional superior en un período superior a 6 meses durante un año tiene derecho a reclamar el ascenso. Igualmente puede reclamar el ascenso si lleva desempeñando las funciones del grupo profesional superior por más de 8 meses en dos años.

El ascenso supone el aumento del salario correspondiente al grupo profesional superior. Conforme el art. 39.3 del ET: „El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice…“

¿QUÉ ES LO QUE CONTIENE EL DOCUMENTO?

El documento contiene la siguiente información:

• Identidad de las partes – empleador y trabajador/empelado y sus respectivos datos de identificación (NIF y DNI/NIE respectivamente);
• El grupo profesional actual del empleado/trabajador;
• El ascenso que se reclama (el grupo profesional superior);
• La normativa en base a la que se reclama el ascenso ( 39 del Estatuto de los Trabajadores).

En caso de que el empleador se niegue a conceder el ascenso o guarde silencio, el trabajador tiene que solicitar informe al Comité de empresa o al delegado del personal. Obtenido el informe se puede intentar de nuevo un acuerdo amistoso a reclamar por vía de conciliación o ante la jurisdicción social.

A este fin podrán descargar los siguientes modelos de documentos:

• Demanda de reconocimiento de la categoría profesional y reclamación de cantidad;
• Papeleta de conciliación reclamando categoría profesional.

Igualmente les podrá interesar el post reclamar la categoría profesional.

¿CÓMO SE REMITE LA CARTA RECLAMANDO EL ASCENDO DEL GRUPO PROFESIONAL?

La carta se puede entregar personalmente al empleador en cuyo caso se emite en dos copias, una para la empresa y la otra para el empleado/trabajador. Igualmente se puede enviar por burofax.

Actualizado a 25.08.2022.

El equipo de Derecho5d,