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DENUNCIA DEL CONTRATO DE PRÁCTICAS POR PARTE DEL EMPLEADOR

DENUNCIA DEL CONTRATO DE PRÁCTICAS POR PARTE DEL EMPLEADOR

15.00 con IVA

Modelo de denuncia del contrato de prácticas por parte del empelador. El documento está actualizado en fecha 16.07.2022.

Descripción del documento

DENUNCIA DEL CONTRATO DE PRÁCTICAS POR PARTE DEL EMPLEADOR  

Modelo de denuncia del contrato de prácticas por parte del empleador previsto para poner término al contrato finalizado su plazo. Este documento puede utilizarse cuando se dan los siguientes requisitos:

  • Contrato formativo;
  • El empleador no tiene la intención de prorrogarlo y convertirlo en contrato ordinario;
  • La empresa ha tomado la decisión de poner término a la relación finalizado el plazo del contrato.

La denuncia debe efectuarse por escrito. Se recomienda entregarla en mano. En tal caso el trabajador/empelado tiene que firma dos copias, una para la empresa y la otra para él/ella. Es importante que la empresa conserve una copia del documento a fin de acreditar que la denuncia se haya efectuado dentro del plazo legal.

Otra posible alternativa de remitir la denuncia es vía burofax, con acuse de recibo y certificación del contenido.

¿QUÉ ES LO QUE CONTIENE  LA DENUNCIA DEL CONTRATO DE PRÁCTICAS POR PARTE DEL EMPELADOR?

El documento contiene lo siguiente:

  • Identidad del empelado/trabajador;
  • Los datos de la empresa;
  • El motivo por el cual se efectúa;
  • La normativa en base a la que se emite;
  • La fecha de su firma.

¿CON QUÉ ANTELACIÓN HAY QUE EFECTUAR LA COMUNICACIÓN?

La comunicación se tiene que efectuar con una antelación mínima de 15 días antes de la fecha prevista para el término del contrato. De acuerdo con el art. 21 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el art. 11 del ET en materia de contratos formativos:  „El incumplimiento por el empresario del plazo señalado en el párrafo anterior dará lugar a una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido (…) “

Cabe mencionar que en caso de que el empleador no comunique la denuncia y el empelado/trabajador sigue prestando sus servicios para la empresa una vez finalizado la duración del contrato en prácticas, el mismo se convierte en ordinario.

Es por ello por lo que es muy importante efectuar la comunicación, y en su caso acreditarla, para evitar que el contrato se convierta en indefinido.

Igualmente podrán descargar los siguientes modelos de documentos:

Actualizado a 16.07.2022.

El equipo de Derecho5d.

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