EXTINCIÓN DEL CONTRATO CONFORME EL ART. 50 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJORES

La extinción del contrato conforme el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores se puede solicitar por parte del trabajador en los siguientes supuestos:

• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo;
• La fata de pago del salario;
• Cualquier otro incumplimiento grave por parte del empleador.

Aparte de la extinción del contrato laboral el trabajador tiene derecho a una indemnización igual a la prevista para el despido improcedente. De conformidad con el art. 56 del ET la indemnización prevista para el despido improcedente asciende „a treinta y tres días de salario por año de Servicio “, con el límite de „hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. “

¿CUÁL SON LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

Se considera que haya modificación sustancial del trabajo cuando la empresa modifique los siguientes extremos:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) El cambio de funciones.

¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO CONFORME EL ART. 50 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES?

Con carácter previo a interponer la demanda el trabajador tiene que presentar papeleta de conciliación (art. 63 LRJS). En caso de no alcanzar un acuerdo con la empresa, es cuando puede presentar la respectiva demanda de extinción del contrato y reclamación de cantidad. El contenido de la papeleta de conciliación tiene que ser congruente con lo que se reclama en la demanda.  

Hay que tener en cuenta que para presentar la demanda no es necesario de abonar tasa judicial. Las personas físicas están exentas de esta obligación. Aparte de esto, tampoco es necesaria la intervención de abogado y procurador. El trabajador puede presentar la demanda por sí mismo. No obstante, siempre es aconsejable que cuente con el asesoramiento de un profesional ya que hay plazo que una persona sin formación y experiencia desconoce. Es muy arriesgado la opción de no contratar a un abogado o un graduado social.

Podrán descargar los siguientes modelos de documentos:

• Demanda de extinción del contrato y reclamación de cantidad;
• Demanda de despido y reclamación de cantidad.

Actualizado a 17.04.2022.

El equipo de Derecho5d,